规范劳动用工秩序、深化欠薪源头治理，是践行以人民为中心的发展思想、维护社会公平正义的重要基石。作为制造业强区，顺德劳务派遣用工规模庞大，行业规范与否，直接关系到广大劳动者的切身利益和区域营商环境的成色。
城网君从顺德区民政和人力资源社会保障局获悉，今年3月以来，该局紧扣省、市规范劳务派遣用工部署，结合“大调研、大排查、大整治”三年行动要求，以“曝光一批、清退一批、查处一批”为核心目标，全域开展规范劳务派遣用工专项整治行动。
一场聚焦行业乱象、剑指违规用工的“清朗战”在全区打响，以铁腕执法守护民生底线，以机制创新推动行业健康发展。
行动启动后，顺德区迅速压实工作责任。3月31日，区民政人社局印发专项整治通知，明确整治范围、重点内容及时间节点，聚焦劳务派遣单位无证经营、欠薪、未依法缴纳社保、虚构用工骗保，以及用工单位超比例用工、假外包真派遣、同工不同酬等突出问题，部署拉网式排查与精准执法。
全区各镇（街道）协同发力，联合市场监管、税务、公安等部门，实现信息共享、联合排查、联动处置，形成了条块结合、齐抓共管的整治合力。从“源头准入”到“过程监管”，再到“闭环退出”，一个覆盖劳务派遣全生命周期的长效监管链条正在加速形成。
同时，全区加快建立劳务派遣机构红黑榜动态管理机制，梳理异常经营单位台账，推动合规机构红榜公示、违规机构黑榜惩戒，以信用监管倒逼行业规范运营。
执法力度持续加码，是本次专项整治最鲜明的底色。
数据显示，2026年以来，全区劳务派遣企业劳动监察立案26宗，覆盖大良、容桂、勒流、北滘、陈村、乐从、龙江等多个镇街。坚持有案必查、查案必严，顺德以“零容忍”的姿态向用工乱象亮剑，形成了强有力的执法震慑。
严查超时加班，向违法延长工时说不。在3月份的专项检查中，北滘镇公共服务办公室对广东东莞某企业管理公司、铜陵某企业服务外包公司进行检查，发现两家企业在2026年1月期间安排多名劳动者违规延长工作时间，超时加班时长在2至28小时不等。执法人员当即立案调查，并下达《劳动保障监察限期改正指令书》，后续将依法作出行政处罚。这不仅是对两家企业的警示，更是向所有存在超时加班顽疾的用工主体敲响了警钟。
顶格处罚童工案，守住法律和人文底线。保护未成年人，是法律红线，也是社会良知。大良街道公共服务办公室在检查中发现，广州某劳务派遣公司在2025年12月至2026年1月期间，违法使用童工一名。依据《禁止使用童工规定》，执法部门予以立案，并下达《行政处罚决定书》。一纸罚单，彰显的是法律对侵害未成年人权益行为的零容忍。
追讨欠薪不手软，让劳动者“薪”安。工资报酬是劳动者最直接、最核心的权益。行动期间，顺德区对25家劳务派遣企业进行劳动监察立案，其中9家劳务派遣机构因拖欠劳动者报酬被立案调查。执法人员通过下达《劳动保障监察书面审查通知书》，调阅用工台账、合作协议、员工名册等资料，责令限期整改。经督促，相关企业已依法支付工人工资，劳动者的“血汗钱”被追了回来。
重拳打击违法只是手段，净化行业生态、建立长效机制才是目的。顺德区在严厉打击违法违规行为的同时，同步推进“僵尸企业”清理和劣质主体退出机制建设。
截至4月25日，全区已依法注销4家劳务派遣经营机构资质。这些企业或长期未提交年审资料，或已无实际业务且未进行报备。通过依法清退，顺德从源头上减少了违规经营主体对市场秩序的干扰，为合规经营的优质企业腾出了发展空间。
铁腕执法，守护的是每一位普通劳动者的尊严与权益；规范用工，夯实的是顺德作为制造业强区的根基与未来。下一步，顺德将继续紧盯专项整治重点任务与时间节点，保持高压态势，从严从细推进后续曝光公示、典型案例报送、总结提升等工作，不断巩固整治成果，全力构建规范有序、公平公正的劳务派遣用工环境，为全区劳动关系和谐稳定、经济社会高质量发展筑牢坚实的民生防线。
■立案调查25家劳务派遣机构名单
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编辑：钟柳梅
来源：顺德区民政和人力资源社会保障局
