12月10日，勒流街道新锐青年干部培训工程正式启动。来自街道各中小学、经过层层遴选成功入选的青年干部学员齐聚一堂，共同开启为期三年的系统性培养之旅。该工程旨在为勒流教育未来发展锻造一支高素质、专业化的中坚力量。
为新锐干部开启为期三年的系统性培养之旅
据悉，本次培训工程由街道教师发展中心精心谋划，创新采用“1+5”培养模式，即整合北京、佛山、顺德、勒流及学校五级优质教育资源，构建“集中学习、在线研修、实践转化”三位一体的闭环培养体系，为青年干部的全面成长提供坚实平台和持续动力。
启动仪式上，学员代表、江义初级中学副校长何善斌充满感恩。他表示：“在此环境下能获得此次培训机会，实属难得。我们必将以端正的态度、饱满的热情投入学习，严格遵守纪律，积极研讨交流，绝不辜负信任与嘱托。”他坚信，此次北京之行将是青年教师成长的重要契机，学员们必将满载而归，以更昂扬的姿态投身教育事业，为勒流教育高质量发展贡献力量。
顺德区教育科学研究院教师发展研究室主任黄书刚对勒流此举给予高度评价。他表示，勒流街道以系统思维推进教育行政队伍建设，有效促进了队伍平均年龄的下降与学历、能力的双提升，逐步搭建起老中青衔接的合理梯队。勒流通过成长机制、专业平台实现引才、育才、用才、留才的闭环管理理念，同时为教师多元化发展赋能的做法值得充分肯定。
学员宣誓将认真学习，不负信任
参与此次培训的50名学员大部分为2024年新提拔的学校管理人员以及新引入的高材生。据了解，2024年，勒流街道中小学校换届，21所学校聘任正职22人，副职46人，交流和提拔共38人占比55.9%，80、90后占比67%，平均年龄44.5岁，最年轻的校长32岁，最年轻的副校长28岁。
“这些青年干部的成长是勒流教育未来五到十年的希望。”勒流街道办事处副主任卢绮红希望通过三年系统培训，打造一支高素质专业化干部队伍，为街道基础教育注入强劲动能。
卢绮红向学员们提出明确要求：要筑牢思想根基，坚定教育初心；锤炼过硬本领，聚焦“四课联动”提升综合能力；勇于担当作为，将所学转化为办学治校实效；坚守承诺担当，扎根勒流发挥示范辐射作用。“青年兴则教育兴，青年强则教育强。”她勉励大家以培训为起点，踔厉奋发，笃行不怠，成为勒流教育高质量发展的中坚力量。
会议最后强调，全体学员应珍惜来之不易的学习机会，牢记“饮水思源、回馈社会”的初心，严守纪律，深耕任务，切实将学习成果转化为育人成效；各中小学校须当好坚强后盾，为学员减负赋能；项目组需严格管理，确保培训质量。各方需协同发力，共同将此项培训工程打造成勒流教育人才培养的精品工程，携手书写勒流教育更加美好的明天。
