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顺德技能人才培养再出实招：企业需要什么人才，就培养什么人才！
10月21日，广东联塑科技实业有限公司举行2025年产教评技能生态链企业新型学徒制培训开班仪式，标志着顺德“产教评”模式从机器人领域成功扩展到传统制造业。这一举措，也进一步推动顺德区技能人才培养“以岗位需求定标准、以技能评价促提升”的核心路径。
2025年产教评技能生态链企业新型学徒制培训开班。
本次联塑“塑料挤出工”高级班培训，是顺德区技能评价模式在传统制造业的又一次精准落地。课程设置采用“理论+实操”双轨模式，不仅涵盖铸造模设计等系统性理论，更紧密结合给排槽管车间先进生产线进行技能实操训练，从评价规范到题库开发从零开始，全套标准获得省级审核通过。
高级班学员均来自联塑给排槽管车间生产一线。
据悉，高级班学员均来自联塑给排槽管车间生产一线，该车间拥有306条先进挤出生产线、年产能60万吨，是PVC-U管材等核心产品的生产骨干单元。本次培训班学员均为具备独立操作能力的资深员工，技术水平已达“副操”等级，此次培训将严格对照《塑料制品成型制作工》评价规范，通过理论考核、实操演练等多维度评价，助力其实现向“主操”（高级工）的关键跨越。
颁发岗位导师聘书。
开班仪式上，联塑集团行政与人力资源中心总监、联塑学院院长杨志学表示，本次培训班将为企业打造一支能驾驭智能化产线、基于数据优化工艺的“主操”队伍，不断提升产品合格率与生产效率。此外，随着联塑全球化战略加速推进，培训班还将培养一批能适应并主导海外生产、懂技术、懂标准的高技能骨干，为“工匠出海”储备人才。
自2025年7月《广东省深化产教评技能生态链建设实施办法（试行）》印发以来，顺德区民政人社局紧扣“制造业立区”战略，迅速落地配套举措，从政策、资金、服务三方面构建支撑体系，推动产教评“四链融合”。
在政策引导上，顺德明确“政府出政策、出资金、出管理”的定位，将技能评价作为核心纽带，下放重点产业工种评价权限，鼓励链主企业自主开发符合产业实际的评价规范；在资金扶持上，严格落实省级补贴标准，产教评生态链在职学徒制培训按照每人5000-8500元的标准给予开展培训的生态企业补贴，具体标准根据取得的证书等级而定，紧缺工种高级工及以上补贴再上浮30%，切实降低企业培养成本；在服务保障上，建立“主动上门送政策、精准对接解难题”机制，及时指导企业完善培训方案与评价体系，目前已累计建设“产教评技能生态链”6条，覆盖工业机器人、建材家居、智能制造等关键领域。
在省人社厅、市人社局指导下，今年7月，产教评（库卡机器人）一体化试点培训班开班，打开工业机器人技能人才培养路径，本次再推动联塑深化传统制造业技能人才培养。
顺德区民政和人力资源社会保障局副局长李蔚表示，联塑的实践再次证明，只有紧扣岗位需求定标准、以科学评价促提升，才能让技能人才培养“不跑偏、见实效”。未来，顺德将继续以链主企业为引领，推动评价标准与院校课程、企业岗位深度融合，完善“评价-使用-激励”全链条，让更多技能人才“留得住、发展好”，为顺德制造业高质量发展筑牢人才根基。
编辑：钟柳梅
通讯员：王志慧
