近日
上海某知名企业推出“弹性通勤假”
即员工因特殊情况
可提前离岗/延迟到岗
每月上限5次，且不计入年假
被员工称为“神仙政策”
这意味着，员工至少
每周有一次机会灵活安排通勤时间
可用于处理个人事务
比如工作日参加家长会
或是周五提前离岗、跨城返家圳等
这一举措
既获得了公司员工的认可
又瞬间引发了广大网友的热议
纷纷发出“羡慕”“嫉妒”
有网友强烈表示：
已婚已育的很需要
有人认为这只能局限某个公司
实际执行会面临各种问题
有人认为弹性通勤的出发点很好
但应该要从整体职场环境出发
解决职场人的真正困境
核心是要减少无效的工作时长
对此，你认同哪一种观点？
实际上，弹性通勤假
只是探索弹性工作制的其中一种方式
近些年来，不少地区、或者知名企业
纷纷率先推出不少试点动作
等等等等探索
推行人文关怀、鼓励提高工作效率
以此让职工更好兼顾工作和生活
每次新的举措一出
不少人都呼吁要全国推广
（图：lili）
但也有人结合自己的实际遭遇
分析所谓弹性暗含“猫腻”
比如弹性是上班弹性，下班不定时
居家办公，可能是24小时待命等
关于这些弹性通勤假、弹性工作制
你怎么看？
你觉得真正能让打工人权益得到保护、落实
的核心在于什么？
快来评论区聊聊
编辑：李小妮
