近日，市民高女士通过12345热线反映，其家属梁先生入职某汽车服务有限公司期间遭遇合同纠纷，公司对风险保证金不予退还。
接到求助后，当地交通运输局第一时间与高女士取得联系了解情况、分析合同约定内容。
经查，2024年10月2日，梁先生被当地某汽车服务有限公司高薪招聘广告吸引，签订《车辆运营合作合同》后缴纳8000元风险保证金。合同约定公司提供运输业务，梁先生需每周缴纳3000元流水，达标可获万元底薪。因实际派单量严重不足，梁先生无法完成合同约定的每周缴纳限额要求，十天后选择离职，与公司协商退还4000元保证金仅到账2000元，梁先生认为公司存在欺诈行为，遂投诉维权。
工作人员多次联系企业负责人未果，随即前往公司注册地址，发现已人去楼空，后经当地管理部门核查，该公司已于2025年3月注销，建议走司法程序办理。
分析发现，该合同条款本身存在诸多“陷阱”：条款单方面约束驾驶员只能承运该公司派发的业务，且必须完成指定流水指标，却未提及企业应提供足够的业务量进行保障。
遇到此类情况，驾驶员可通过司法途径主张公司先行违约且必须全额退还保证金，但现实中驾驶员由于缺乏相应法律知识，不愿走诉讼途径，维权困难。
在签约前核实企业资质及经营状态；
在签署合同时审查合同关于业务量保障、保证金退还等核心条款；
对“低门槛高回报”类合作保持警惕，必要时咨询专业法律意见；
保存证据，遭遇纠纷应及时通过司法途径进行维权。
编辑：张敏
