12月11日，容桂举办青年干部调查研究能力提升专题培训班， 70余名青年干部参加了此次学习实践活动。
近年来，为破解干部梯队断层难题，容桂致力于青年干部培养工程，加快年轻干部成长。容桂“雏鹰计划”启动以来，70余名年轻人深入一线锻炼，到纠纷调解现场直面群众、到居村一线“蹲苗”扎根、到企业走访绘制产业资源图谱、到“百千万工程”点位督查城市环境治理……积累了一定的实践经验，目前已经有1人成长为部门副职，5人成长为副组长。
容桂街道党工委副书记梁耀焜作开班动员
动员会上，容桂街道党工委副书记梁耀焜作开班讲话，他寄语青年干部，要有主动融入大局的行动自觉；要坚持守正创新，因势而谋，多探索新办法、新路径；要涵养朝气和锐气，走出“舒适区”，保持久久为功的干劲和韧劲；要将调查研究融入日常、做在经常，小切口解决日常工作难题。梁耀焜要求组织部门，科学制定评价标准，强化结果运用，打造忠诚担当、守正创新、实干笃行的高素质干部队伍。
今年是实施“百千万工程”的第二年，是巩固“一年开局起步”成果，实现“三年初见成效”目标的关键年，容桂紧抓关键节点，邀请专业讲师作《深化认识实施“百千万工程”的战略意图和实践要求》专题授课，并带队到区内外“百千万工程”示范点实地践学，旨在推动青年干部，在一定实践阅历基础上，锚定目标再充电，靶向学习再提升，进一步夯实青年干部围绕中心、服务大局、破题攻坚的能力。
李霞教授作 “百千万工程”专题理论授课
身边干部微课堂
讲述“百千万工程”容桂故事
容桂街道人大工委副主任张宇衡作微课堂分享
“身边干部微课堂”是容桂青年干部喜闻乐见的品牌活动，先后邀请多名干部以现身说法，分享工作案例和成长感悟。本期嘉宾张宇衡是街道“百千万工程”指挥部办公室统筹负责人，本期微课堂上，他向青年干部详细阐述了容桂“百千万工程”的推进情况，既介绍亮点，也抛出“短板”和“瓶颈”，为青年干部本次调研实践“抛题目”“点思路”。微课堂上，他还受邀以年轻人的视角，与青年干部互动，交流成长感悟。
查瓶颈 找短板
到容桂“百千万工程”项目一线实地践学
“百千万工程”启动以来，容桂不断取得新突破、新成效，打造了一批涉及广泛、成效明显、社会认可的亮点项目。实地调研过程中，项目负责人在介绍“亮点”的同时，也纷纷提出面临的“困难”和“瓶颈”，青年干部们用心记录，深入思考。这也正是组织本次活动的初衷，带领年轻干部到项目建设现场实地调研，使接下来的区外观摩学习更有成效，帮助青年干部带着问题去、带着差距学、带着思路回。
阔视野 展路径
到区外“百千万工程”和高质量发展示范点学习观摩
本次观摩路线聚焦“百千万工程”、新质生产力等中心工作，涵盖了省级“百千万工程”典型村大沥镇大镇社区、南海新经济小镇、禅城智慧新城大厅、广工大数控装备协同创新研究院等多个“百千万工程”和高质量发展示范点，旨在帮助青年干部对标优秀，开阔工作思路，创新行动路径。
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聚智慧 集良策
开启我为“百千万工程”献一策微调研行动
调查研究的根本目的在于解决问题，本次调研结束后，容桂青年干部将在本次践学基础上，结合本职工作和前期一系列实践经验，特别是在居村“蹲苗”的经历，撰写“我为容桂‘百千万工程’献一策”微调研报告，有关部门将会同“百千万工程”指挥部办公室对微报告进行评阅，择优表扬，并记入干部成长档案。
扎实练好调查研究基本功
将调查研究本领融入日常、做在经常
接下来，容桂将一如既往重视并推动青年干部成长，为青年干部搭平台、建舞台、摆擂台，推动学习成果转化为实际工作效能，带领青年干部练好调查研究基本功，将调研精神融入日常工作，“以小见大”，小切口解决日常工作难题，快速提升青年干部“闭环落实”和“参谋辅政”能力，为容桂高质量发展打造忠诚担当、守正创新、实干笃行的高素质干部队伍。
编辑：黄柳冰
来源：容桂党建办
