近日，全国教育局长高峰论坛（2023）于北京开幕，开幕式上发布了首届“地方教育改革创新成果奖”评选结果，并对评选出的一、二等获奖创新成果进行表彰。其中，顺德区提交的《“多维梯级”教师专业发展体系的顺德探索》创新成果荣获一等奖，再次向全国展现顺德教育的风采与实力。
全国教育局长高峰论坛（2023）于北京开幕。
强师兴教，多维培育，顺德区始终将新时代教师队伍建设摆在突出位置。《“多维梯级”教师专业发展体系的顺德探索》项目从全国306项成果中脱颖而出，跻身全国40强，荣获创新成果项目的最高荣誉。这也标志着顺德区“多维梯级”教师队伍建设品牌进一步被擦亮，教师专业发展路径走向新航道、走出新样态。
奖项的获得是对顺德“多维梯级”教师专业发展体系建设品牌多年来探索与培育的认可。
近年来，顺德全力以赴造就新时代高素质专业化创新型教师队伍，扎实推动教育高质量发展。自2016年起，顺德区在促进教师专业发展方面，遵循梯级成长规律，做了大量有益的探索和尝试。研究出台了《顺德区中小学“新强师工程”实施方案》《顺德区中小学“青蓝工程”建设实施方案》《顺德区中小学“名师工程”建设实施方案》等系列政策文件，构建起“1+10+N”教师专业发展支持体系，即“强区、厚镇（街道）、固校”三位一体的区镇校一体化培养系统，区域教师专业发展从1.0“三联四驱 梯级成长”走向2.0“多维梯级”。
“青蓝工程”不断培养出一批批优秀青年教师。
随着“多维梯级”教师专业发展体系的探索实施，顺德区中小学教师队伍也迎来“质”的飞跃。近几年，名优教师数量凸显优势，各级各类顶尖名师数量位居全市前列、高层次教育人才数量居全市第一。青年教师孵化成绩亮眼，顺德区青年教师在各项教学技能竞赛和评优评先活动中屡获佳绩。
据悉，在2022年佛山市第三届中小学学科优秀青年教师评选中，全区共有159名青年教师入选，全市占比高达35%，获评成功率高达84.6%，获评人数、获评成功率、获评占比等均位列全市第一；在2023年佛山市基础教育学科带头人和骨干教师评选中，顺德共139名教师获市学科带头人和骨干教师，全市占比34.9%，总体获评成功率为79.1%，获评人数、获评占比等再次均位列全市第一。
名师工作室。
收获成绩的背后，彰显的是顺德区教师队伍建设培训培养的成效，更是对顺德区坚持在师资队伍建设方面整体布局、分层实施、立体推进战略上地肯定。
现如今，顺德在教师队伍培养上形成了一套完整的体系，按入职教师—教坛新秀—骨干教师—名师—教育家的梯级路径完整构建教师专业发展层级体系。同时，分类搭建学科教师、班主任、教育管理者成长路径，依托区、镇、校三级联动建设机制，建立以评审认定、履职担责、周期培养和表彰激励四位一体的教师专业发展保障机制，让青年教师成长为教坛新秀，让教坛新秀成长为骨干教师，让骨干教师成长为名师，让名师孵化成长为教育家型教师，形成了具有顺德特色的“多维梯级”教师专业发展模式。
此次获奖，是对顺德“多维梯级”教师专业发展体系建设品牌多年来探索与培育的认可。未来，顺德区也将依托教育数字化转型，大力提升中小学教师数字素养，紧跟国家、省、市整体部署，继续推进“多维梯级”教师队伍建设品牌，打造一支高素质、专业化和创新型教育尖兵，助推教育强国。
编辑：刘远雄
