顺德经验，全省推广。11月3日，省人力资源社会保障厅、省妇联在中山市召开推行“妈妈岗”就业模式现场会，各地级以上市人社部门、妇联的分管领导参加。
会上，顺德区民政和人力资源社会保障局局长王光代表顺德介绍“妈妈岗”就业模式的情况，顺德以精准搭建平台、精准实施培训、精准对接需求，三个“精准”助推“妈妈岗”提质增效的经验受到关注。
顺德介绍“妈妈岗”就业模式的情况。
据悉，2021年起，顺德区在佛山市首推“妈妈岗”就业模式，目前，全区已有850多家企业提供“妈妈岗”就业岗位4900多个，累计促成就业2600余人，涵盖电商行业、商业贸易、工业生产、家政服务、美容服务、教育培训等众多行业领域，打造出具有顺德特色的“妈妈岗”就业模式。
精准搭建平台，探索岗位开发新模式
针对企业开设“妈妈岗”积极性不高，人岗匹配度较低的问题，顺德以妇女“就业需求”为核心，推出各项援企稳岗举措，力促“人岗相适”，探索“妈妈岗”开发新模式。
为了开发多元化“妈妈岗”，顺德支持用人单位将可弹性安排工作时间、劳动强度较低、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。如广东新宝电器股份有限公司专门成立一条“妈妈岗”专属产品线，产品线共设置40-50个岗位，结合学校休息日、寒暑假期灵活安排工作时间，帮助妇女解决家庭与工作平衡问题，做到照顾小孩和工作两不误。
同时，顺德探索以“社区+机构”模式开发“妈妈岗”。顺德一心社工机构开设“亲子园”项目，利用社区物业周一至周五时间，培育社区宝妈成长为亲子早教老师，目前已在顺德开设6个点。
此外，顺德还推动“妈妈岗”向新型业态领域延伸。聚焦电商直播、移动出行、线上教育培训等领域，积极探索“妈妈岗”就业新模式，激发就业活力。顺博创意园在区人社部门指导下于2022年成立了育训中心，目前已开展近十期“顺博直播实战训练营”课程，培育了350名学员，其中70%为女性。园区内企业提供播音等“妈妈岗”，工作时间灵活、每月薪资报酬约3000元，为女性提供灵活多样的工作岗位。
精准实施培训，全方位提升妇女职业技能水平
针对大部分“妈妈岗”收入低、门槛低，育儿妇女求职选择有限的问题，顺德全面推进线上线下技能培训，全方位提升妇女职业技能水平。
一方面，打造“岗位+培训+评价+就业”新模式。区人社、区妇联等部门合作举办“凤凰学堂”技能展翅项目，开展技能培训150多场次，累计服务4200多名妇女，有效满足妇女们个性化、多元化的就业需求。
创新实施“顺德匠培 湾区我能”特色技能培训项目，为247名生育妇女提供电子商务、互联网营销师、家电清洗和中式烹调师等多个类型职业技能培训课程，培训完成后考取技能等级证书约200人次，实现“妈妈岗”就业231人次。
另一方面，做优做强“南粤家政”工程。将“顺德家政学院”打造为“妈妈岗”技能培养的重要载体，学院累计培训妇女1200人次。结合女性劳动者的技能培训需求和就业特点，大力培育新生力量，围绕母婴、居家、养老、医护等项目开展“妈妈岗”就业技能培训，并与“妈妈岗”企业紧密合作，加强“妈妈岗”员工技能培训，帮助其提升就业能力和收入。
“妈妈岗”一对一就业指导服务。资料图
精准对接需求，不断完善妇女群体就业服务
针对部分妇女生育后与社会接触少，掌握信息不足，求职过程趋向于被动等待的问题，顺德区坚持以妇女需求为核心，着力打造育儿妇女就业平台，推动更多育儿妇女投身经济社会发展事业。
线上，顺德依托“顺德就业通”公益招聘求职平台开设“妈妈岗”专栏，打造招聘、求职、培训“一站式”信息平台，累计提供“妈妈岗”岗位数1093个，岗位投递简历4597份，帮助妇女群体实现就业577人次。
线下，持续举办顺德区“南粤春暖”暨妇女就业专场招聘会，2022年至今，顺德共组织50家企业提供岗位840个，达成就业意向60人次。同时，持续开展春风行动暨就业援助月活动，为纳入就业困难人员的妇女提供“一对一”“面对面”的精准就业帮扶，切实促进妇女实现再就业，截至9月，帮助900名就业困难妇女实现就业。四是通过各级媒体大力宣传“妈妈岗”优秀事例，不断增强宝妈的职业荣誉感，增强社会对“妈妈岗”的认同感及企业开发岗位的积极性，为妇女参与经济社会发展创造条件。
下一步，顺德将认真贯彻本次会议精神，积极学习借鉴其他地区的好经验好做法，坚定信心，把准方向，多方努力，稳步推进，持续推动“妈妈岗”扩容提质，打造出更具特色的就业模式，助力妇女群体实现更高质量就业。
编辑：钟柳梅
通讯员：刘凡
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